Přinese flexibilní novela pružnost na trhu práce?

Ministerstvo práce a sociálních věcí připravilo další novelu zákoníku práce s pracovním názvem „flexibilní novela“. Podle zveřejněné prezentace k této novele a jejího představení Marianem Jurečkou by tato novela měla zvýšit pružnost na trhu práce. Novela se v současné době nachází v meziresortním připomínkovém řízení. Vládní návrh zákona v paragrafovém znění by mohl být zveřejněn nejdříve v květnu 2024. Novela by měla být účinná od 1. ledna 2025 s možnou dělenou účinností. Co novela přináší?

1. prodloužení maximální délky zkušební doby z dosavadních tří měsíců na čtyři měsíce u řadových zaměstnanců a z dosavadních šesti měsíců na osm měsíců u vedoucích zaměstnanců. Délka zkušební doby není povinná, je maximální, to znamená, že smluvní strany si mohou sjednat i kratší délku zkušební doby.
2. V případě mimořádných událostí a havarijních stavů mohl nepřetržitý denní odpočinek (dříve známý jako odpočinek mezi směnami) zkrátit na šest hodin z dosavadních jedenácti hodin (určité výjimky pro zkrácení odpočinku na osm hodin existují i dnes). Dle ministerstva by se mělo jednat o situace, kdy je třeba jednat velmi rychle a ve veřejném zájmu s tím, že odpočinek má být nahrazen následující den.
3. Jako pozitivní lze vnímat možnost organizování a samorozvrhování pracovní doby po dohodě se zaměstnavatelem. Jak toto bude provedeno? Tuto možnost lze očekávat spíše u profesí kancelářských, obchodních apod., než u profesí dělnických (např. u tovární linky) či u profesí s nepřetržitým provozem. Prozatím je možná u tzv. home-officů (práce na dálku).
4. Novinkou je také rozšíření možností, kdy je možné si nechat vyplácet mzdu v jiné než české měně po dohodě se zaměstnavatelem. Ministerstvo tímto cílí zejména na tzv. pendlery, tedy předpokládá se splnění podmínky tzv. cizího prvku (pod pojmem „cizího“ rozuměj „mezinárodního“). V současné době tak lze činit pouze u zaměstnanců s místem výkonu práce v zahraničí, kdy je možné s jejich souhlasem poskytovat mzdu nebo její část v dohodnuté cizí měně, pokud je k této měně vyhlašován Českou národní bankou kurz.
5. Studenti a jiní mladiství budou moci chodit na brigádu v době hlavních letních prázdnin již od věku 14 let a za podmínky, že se bude jednat o výkon lehkých prací na maximálně sedm hodin denně a brigádník k tomu bude mít souhlas zákonného zástupce. Mladistvý také již nebude muset mít dokončenou základní školní docházku.
6. Novela má dále umožnit zaměstnancům, kteří čerpají rodičovskou dovolenou (nikoliv pouze mateřskou dovolenou), vykonávat u stejného zaměstnavatele stejný druh práce, jaký pro něj vykonávali před nástupem na rodičovskou dovolenou. Realizace této možnosti se bude provádět na základě dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ). V souvislosti s rodičovskou dovolenou, by novela měla zaručit možnost rodiče-zaměstnance vrátit se na stejné pracoviště a na stejnou pracovní pozici, jakou měl před odchodem na rodičovskou dovolenou. Avšak toto bude možné pouze v případě, že dítě nedosáhlo dvou let věku.
7. Změna počátku běhu výpovědní doby, která bude nově začínat dnem doručení výpovědi. Doposud se jednalo o první den kalendářního měsíce, který následuje po měsíci, v němž byla výpověď dána.
8. U určitých výpovědních důvodů zkrácení výpovědní dobu ze dvou měsíců na jeden měsíc.
9. V případě, že by pracovní poměr byl rozvázán výpovědí či dohodou z důvodu dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti pro pracovní úraz či nemoc z povolání, zaměstnanec by obdržel zvláštní (peněžní) náhradu ve výši dvacetinásobku průměrného měsíčního výdělku z povinného pojištění zaměstnavatele, a to namísto odstupného.

Dlouho diskutovaná možnost dání výpovědi bez udání důvodu ze strany zaměstnavatele se zatím nenavrhuje, nicméně není vyloučeno, že by se její zavedení objevilo ve vládním návrhu zákona nebo později formou pozměňovacího návrhu v legislativním procesu v Parlamentu ČR.