Práce na dohodu se stala po změně zákona spíše strašákem, říká advokátka Lenka Příkazská

Novela zákoníku práce a její dopady na zaměstnance a zaměstnavatele

Nedávno vstoupila v účinnost novela zákoníku práce, jejímž cílem byla zejména transpozice evropských směrnic o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách a o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob. Jednalo se tedy o novelu, která měla zejména přispět k zachování a ochraně práv zaměstnanců.

Změny v tzv. home office a některá zjednodušení v oblasti doručování lze ale podle partnerky advokátní kanceláře HSP & Partners hodnotit pozitivně i z pohledu zaměstnavatelů. Problémy naopak přináší dovolená pro pracovníky na dohodu.

Nejen změnám v legislativě, které mohou zásadně ovlivnit práci na dohodu, „flexinovele“ zákoníku práce či dopadu novely zákona o významné tržní síle na oblast velkoobchodního a maloobchodního prodeje potravin, ale i mnoha dalším otázkám, se podrobněji věnovala JUDr. Lenka Příkazská v rozhovoru pro portál Česká justice.

Celý rozhovor si přečtěte zde: